新医科卓越人才为先  新发展创新人才强院

9月8日下午，同济大学医学院人事人才工作会议在同济大学沪西校区圆满召开。会议旨在系统扎实推进同济大学新一轮“双一流”建设，围绕立德树人根本任务，夯实人才学科两大根基，秉承“人才为先，学科至上”发展战略，深化医学学科高水平高质量发展，深化“三全育人”改革，探索新医科卓越创新人才引进培养及全面发展，凝练总结人事人才工作成果及经验，完善医科人事人才顶层规划设计。校党委常务副书记冯身洪，副校长陈义汉出席会议并讲话。会议由医学院党委书记张军主持。

陈义汉副校长讲话指出机制与资源是管理的核心要素，而人才是第一资源。而人才是发展的核心抓手，是驱动发展的根本所在。同济医学的复兴要从人才人事机制入手争取主动。他同时指出附属医院应该要做到：专科更专，兼顾综合发展，重视引培专业领军人才，学校、学院和医院要做好跟踪服务和配套扶持。

      人事处王金副处长、科管部马彬副部长、研究生院李兰副院长、本科生院章小清副院长、图书馆副馆长王丛军分别从人事人才政策，人才队伍体系建设、科研人才培养、导师资格评定，本科生医学教育要求，人才评价手段等方面逐一做了报告。

医学院院长郑加麟详细介绍了学院近年来医学发展的现状、沪西医学园区发展规划以及培养引进人才的瓶颈问题和解决方案。郑加麟表示，复兴同济医科是几代同济人的使命与责任，过去几年，医学院秉承以“强基础-重临床-补短板-铸特色”为发展理念，同济大学医学学科取得跨越式发展，而人才队伍发展人存在亟需解决的问题，如何以学科建设与发展需求为指导，引培人才，做到“引得进，留得住，用得好”，需要各附属医院集思广益，与学校、学院一起为引培卓越人才创新机制体制，探索适合同济医学发展的人才大计。

上方图片中从左至右依次为：同济大学附属同济医院院长程英升、同济大学附属第十人民医院副院长孙奋勇、同济大学附属东方医院人力资源部主任李虹霞、同济大学附属上海市肺科医院院长艾开兴、同济大学附属第一妇婴保健院院长王育、同济大学附属杨浦医院院长郑鹏翔、同济大学附属养志康复医院书记翟华、同济大学附属皮肤病医院院长李斌、同济大学附属上海市第四人民医院院长熊利泽、同济大学附属精神卫生中心院长赵旭东 、同济大学附属康复医院（筹）副院长李晗 、同济大学附属普陀人民医院（筹）党委书记刘兵 、同济大学附属天佑医院（筹）执行院长王强  、同济大学附属脑科医院（筹）总经理兼党支部书记朱敏

各附属医院分别详细介绍了人事人才工作现状及成果、亮点特色及举措、同时通过横向纵向比较深入剖析差距、面临的问题及挑战、提出了人才发展的迫切需求，并与校相关部门及学院展开了深入讨论。会议通过深入探讨交流初步拟定人才发展九条意见与建议，为医学人才引进、培养、发展提供更加有利的保障。

党委常务副书记冯身洪最后强调，大学和学院发展的龙头是人才，作为管理者应该认真思考如何吸引人才，留住人才。创造适合人才发展的土壤，让人才的效能发挥到最大。同济大学以医起家，校党委始终高度重视医科发展，学校着重在资源与平台上下功夫解决医学人才发展问题，附属医院要与学校政策同频共进。冯身洪希望新时代的同济人要弘扬同济精神，形成共同的同济医科品牌文化，学校、学院携手各附属医院共同擦亮同济医学的品牌，为重振同济医学辉煌，为双一流大学一流医学院建设贡献所有同济人的智慧和力量。

同济大学医学与生命科学联合工作党委书记、医院管理处处长姜成华、医学院副院长王平、副院长杨文卓、副院长成昱、党委副书记曾盈、党委副书记陈琳、党委副书记陈海滨出席会议。